вход
Окружной суд по трудовым спорам в Беер-Шеве недавно принял иск от работницы, которая была уволена с предприятия после того, как пожаловалась на установку камеры наблюдения в ее кабинете в компании «Полимерим» в Ашкелоне.
Как сообщает издание Ynet, работодатель утверждал, что установка видеокамеры была необходима, однако судья постановил, что подобные действия нарушают неприкосновенность частной жизни и обязал его выплатить уволенной сотруднице компенсацию в размере 42.000 шекелей.
Истец работал бухгалтером в компании на протяжении семи лет, и ее офис находился в вестибюле, рядом с кабинетом директора. За два месяца до завершения ее работы на предприятии неизвестные пытались взломать двери одного из офисов, после чего в коридоре и кабинетах были установлены камеры наблюдения. Женщина сказала, что пожаловалась руководству на установку камеры, после чего была уволена.
По ее словам, после увольнения она не смогла найти новую работу, по причине неудовлетворительного состояния здоровья, поэтому она подала иск, потребовав компенсацию в размере 150.000 шекелей за незаконное увольнение, задержку заработной платы при увольнении и дискриминацию.
По словам ответчика, истец сама заявила, что не собирается работать в кабинете, пока в нем установлена камера наблюдения. Директор завода пояснил, что именно этот ультиматум со стороны бухгалтера вынудил его подписать приказ об увольнении сотрудницы.
Судья заявил, что работодатель должен заботиться о комфортных условиях труда для своих подчиненных, поэтому справедливо было бы прислушаться к жалобе истца. Однако поскольку истец зама заявила, что не намерена продолжать работу, суд уменьшил размер компенсации.
В конце концов, судья постановил, что истец имеет право на получение компенсации в размере 42.000 шекелей. Кроме того, ответчик должен оплатить судебные издержки в размере 4.000 шекелей.
Источник: nashe.orbita.co.il
Как сообщает издание Ynet, работодатель утверждал, что установка видеокамеры была необходима, однако судья постановил, что подобные действия нарушают неприкосновенность частной жизни и обязал его выплатить уволенной сотруднице компенсацию в размере 42.000 шекелей.
Истец работал бухгалтером в компании на протяжении семи лет, и ее офис находился в вестибюле, рядом с кабинетом директора. За два месяца до завершения ее работы на предприятии неизвестные пытались взломать двери одного из офисов, после чего в коридоре и кабинетах были установлены камеры наблюдения. Женщина сказала, что пожаловалась руководству на установку камеры, после чего была уволена.
По ее словам, после увольнения она не смогла найти новую работу, по причине неудовлетворительного состояния здоровья, поэтому она подала иск, потребовав компенсацию в размере 150.000 шекелей за незаконное увольнение, задержку заработной платы при увольнении и дискриминацию.
По словам ответчика, истец сама заявила, что не собирается работать в кабинете, пока в нем установлена камера наблюдения. Директор завода пояснил, что именно этот ультиматум со стороны бухгалтера вынудил его подписать приказ об увольнении сотрудницы.
Судья заявил, что работодатель должен заботиться о комфортных условиях труда для своих подчиненных, поэтому справедливо было бы прислушаться к жалобе истца. Однако поскольку истец зама заявила, что не намерена продолжать работу, суд уменьшил размер компенсации.
В конце концов, судья постановил, что истец имеет право на получение компенсации в размере 42.000 шекелей. Кроме того, ответчик должен оплатить судебные издержки в размере 4.000 шекелей.
Источник: nashe.orbita.co.il
2