вход
Мировой суд Беер-Шевы по трудовым конфликтам обязал торговую сеть «Золь ве бе-гадоль» выплатить компенсацию за незаконное увольнение с работы в размере 144.00 шекелей директору супермаркета из Ашкелона.
По информации портала Ynet, менеджер, уволенный без надлежащего объяснения причин, не получил оплату дополнительных рабочих часов, которые он провел на рабочем месте.
Суд посчитал, что причины увольнения были «весьма туманными», а обязательное собеседование, предшествующее увольнению с работы, не было проведено должным образом.
Решение о выплате относительно крупной компенсации в пользу работника было принято по совокупности причин указанных в окончательном вердикте суда.
По данным СМИ, истец проработал на одном рабочем месте более 6 лет, с 2008 по 2014 годы. Сначала он был заместителем директора, а потом и директором магазина.
Согласно его заявлению, он регулярно трудился по 10 часов в день, не получая оплаты за дополнительные часы, проведенные на работе. Суд принял во внимание, что менеджер, по заданию своего руководства, оставался на рабочем месте более 230 часов в месяц.
В то же время адвокаты торговой сети утверждали, что работник был уволен из-за потери доверия со стороны владельцев, поскольку не выполнял данные ему указания о порядке реализации продукции.
Юристы утверждали, что оплата дополнительных рабочих часов была произведена в полном объеме, но по ошибке не зафиксирована в зарплатной ведомости.
Судья Йоханан Коэн постановил, что торговая сеть грубо нарушила закон о защите оплаты труда и не провела слушание перед увольнением в должном порядке.
Источник: orbita.co.il
Фото: Алекс Ривкин
По информации портала Ynet, менеджер, уволенный без надлежащего объяснения причин, не получил оплату дополнительных рабочих часов, которые он провел на рабочем месте.
Суд посчитал, что причины увольнения были «весьма туманными», а обязательное собеседование, предшествующее увольнению с работы, не было проведено должным образом.
Решение о выплате относительно крупной компенсации в пользу работника было принято по совокупности причин указанных в окончательном вердикте суда.
По данным СМИ, истец проработал на одном рабочем месте более 6 лет, с 2008 по 2014 годы. Сначала он был заместителем директора, а потом и директором магазина.
Согласно его заявлению, он регулярно трудился по 10 часов в день, не получая оплаты за дополнительные часы, проведенные на работе. Суд принял во внимание, что менеджер, по заданию своего руководства, оставался на рабочем месте более 230 часов в месяц.
В то же время адвокаты торговой сети утверждали, что работник был уволен из-за потери доверия со стороны владельцев, поскольку не выполнял данные ему указания о порядке реализации продукции.
Юристы утверждали, что оплата дополнительных рабочих часов была произведена в полном объеме, но по ошибке не зафиксирована в зарплатной ведомости.
Судья Йоханан Коэн постановил, что торговая сеть грубо нарушила закон о защите оплаты труда и не провела слушание перед увольнением в должном порядке.
Источник: orbita.co.il
Фото: Алекс Ривкин
1