вход
После многих лет занятости через подрядчиков, около 250 работников центра обслуживания клиентов страховой компании «Мигдаль» в Ашкелоне переведены на прямой наём в компании.
В Ашкелоне состоялась церемония открытия новой структуры компании с участием работников и представителей администрации, ознаменовавшая завершение процесса перехода работников на прямой наем.
Следует напомнить, что перевод работников центра на прямой наем является частью широкого процесса по сокращению явления занятости через подрядчиков, и это — реализация части коллективного соглашения между Гистадрутом, рабочим комитетом и администрацией, подписанного в феврале 2015 года.
Сотни работников, ранее бывшие работниками подрядной компании «Тальдор», отныне являются полноправными работниками компании «Мигдаль» и будут пользоваться всеми правами и льготами, предусмотренными в коллективном соглашении.
Для принятых работников важно, что стаж работы в компании «Тальдор» будет признан «Мигдалем» для предоставления статуса постоянного работника (квиют). Работники, проработавшие на своих должностях более трех лет (а таких среди переведенных на прямой наем — большинство) сразу же получат статус постоянных работников.
Среди разных льгот, полагающихся постоянным работникам — полная оплата больничного начиная с первого дня болезни, ежегодные выплаты в 500 шекелей родителям, имеющим детей 4-13 лет, для оплаты детских летних лагерей, и многие другие льготы.
Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен приветствовал на церемонии вновь принятых работников и сказал: «Это праздничный день для каждого из нас. Сегодня мы воплотили свои стремления.
Процесс сокращения явления найма работников через подрядчиков в общественном и частном секторах — это не только борьба за справедливые условия найма, но энергичное социальное заявление о том, какими мы все хотим видеть экономику и общество.
Переход на прямую занятость — это путь к восстановлению человеческого достоинство работников, и важно, что руководство «Мигдаля» было нашим партнером в этом, продвигая ценности, которые позволят компании укрепить свой статус как справедливого работодателя, что является гарантией сохранения ею своих позиций в качестве одной из ведущих компаний в отрасли».
Пресс-служба Гистадрута
Фото: А. Войцеховский
В Ашкелоне состоялась церемония открытия новой структуры компании с участием работников и представителей администрации, ознаменовавшая завершение процесса перехода работников на прямой наем.
Следует напомнить, что перевод работников центра на прямой наем является частью широкого процесса по сокращению явления занятости через подрядчиков, и это — реализация части коллективного соглашения между Гистадрутом, рабочим комитетом и администрацией, подписанного в феврале 2015 года.
Сотни работников, ранее бывшие работниками подрядной компании «Тальдор», отныне являются полноправными работниками компании «Мигдаль» и будут пользоваться всеми правами и льготами, предусмотренными в коллективном соглашении.
Для принятых работников важно, что стаж работы в компании «Тальдор» будет признан «Мигдалем» для предоставления статуса постоянного работника (квиют). Работники, проработавшие на своих должностях более трех лет (а таких среди переведенных на прямой наем — большинство) сразу же получат статус постоянных работников.
Среди разных льгот, полагающихся постоянным работникам — полная оплата больничного начиная с первого дня болезни, ежегодные выплаты в 500 шекелей родителям, имеющим детей 4-13 лет, для оплаты детских летних лагерей, и многие другие льготы.
Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен приветствовал на церемонии вновь принятых работников и сказал: «Это праздничный день для каждого из нас. Сегодня мы воплотили свои стремления.
Процесс сокращения явления найма работников через подрядчиков в общественном и частном секторах — это не только борьба за справедливые условия найма, но энергичное социальное заявление о том, какими мы все хотим видеть экономику и общество.
Переход на прямую занятость — это путь к восстановлению человеческого достоинство работников, и важно, что руководство «Мигдаля» было нашим партнером в этом, продвигая ценности, которые позволят компании укрепить свой статус как справедливого работодателя, что является гарантией сохранения ею своих позиций в качестве одной из ведущих компаний в отрасли».
Пресс-служба Гистадрута
Фото: А. Войцеховский
4